10 estados donde el ageismo en el lugar de trabajo es el peor
Si bien el ageismo, o la discriminación basada en la edad, sigue siendo un tema nacional, su prevalencia varía en todos los estados. Según un análisis reciente de datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por parte de abogados de la ley de Eldessouky, ciertos estados destacan su incidencia particularmente alta de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Las generaciones mayores que viven en estos estados de punto caliente para el ageismo experimentan un número frustrantemente mayor de cargos por discriminación en comparación con el promedio nacional.
Metodología
Los abogados de Eldessouky Law peinaron los datos de la EEOC para encontrar casos de discriminación basada en la edad por estado. El análisis incluyó el número total de cargos en 2022 y el aumento de los cargos de 2012 a 2021.
1: Texas
Texas vio 1.273 cargos de discriminación basados en la edad presentados en 2022, que es casi seis veces el promedio nacional. Aunque el ageismo aún es desenfrenado en el estado de la estrella solitaria, ha estado disminuyendo. 2022 vio una caída del 36% en los cargos de discriminación basados en la edad sobre 2012.
2: Florida
En 2022, se presentaron 782 cargos de discriminación basados en la edad en Florida. Si bien ese número todavía está muy por encima del promedio nacional, es una mejora masiva en general. Los números de 2012 de Florida fueron 54% más altos.
3: Pensilvania
En Pensilvania, se presentaron 695 cargos por discriminación basados en la edad en 2022. El estado de Keystone vio una caída del 49% en dichos cargos de 2012 a 2022.
4: California
Según los abogados de Eldessouky, California tuvo una caída del 34% en los cargos de discriminación basados en la edad de 2021 a 2022. El número de cargos en 2022 fue de 659 vs. 1.010 en 2021.
5: Illinois
Hubo una disminución del 61% en los cargos de discriminación basados en la edad de 2012 a 2021 en Illinois. En 2022, el ageismo de Illinois continuó disminuyendo con 650 cargos de discriminación basados en la edad.
6: Carolina del Norte
Carolina del Norte ha visto una disminución significativa en los cargos de discriminación basados en la edad a lo largo de los años, pero el número sigue siendo alto. En 2022, el estado de Tar Heel tenía 587 cargos.
7: Georgia
Georgia recibió 581 cargos de discriminación basados en la edad en 2022. Sin embargo, los legisladores estatales están presionando para obtener más protección para los trabajadores mayores a través de la Ley de Protección de Americanos mayores.
8: Ohio
En 2022, se presentaron 474 cargos por discriminación en Ohio. Si bien el estado de Buckeye tiene leyes que van más allá de la legislación federal para evitar el ageismo, parece haber más trabajo por hacer.
9: Nueva York
La ley de derechos humanos de Nueva York va más allá de las leyes federales que protegen contra el ageismo en el lugar de trabajo. Aún así, el Estado del Imperio tenía 455 cargos por discriminación basados en la edad presentados en 2022.
10: Tennessee
Tennessee tenía 416 cargos de discriminación basados en la edad en 2022. Curiosamente, la mediana de edad en Tennessee es de 39.1, ligeramente más alto que la mediana nacional de 38.9, que apunta a una población que envejece.
El menos ageista
Vermont solo tenía cuatro cargos por discriminación basados en la edad en 2022. La Ley de prácticas de empleo justas de Vermont protege a cualquier persona mayor de 18 años de la discriminación por edad, que está mucho más allá del estándar federal que solo protege a los estadounidenses mayores de 40 años.
El último prejuicio socialmente aceptable
Según la Asociación Americana de Psicología, el ageismo es uno de los últimos prejuicios socialmente aceptables para los estadounidenses. Nuestra sociedad considera que el envejecimiento es algo para evitar a toda costa, y Estados Unidos a menudo da valor a ser joven, especialmente en el lugar de trabajo.
El envejecimiento tiene beneficios
Sin embargo, la idea de que los jóvenes se valoren por encima de todo lo demás es defectuoso. Si bien ser joven viene con ventajas, los estadounidenses mayores pueden tener más habilidades y atributos positivos que sus homólogos más jóvenes.
Mejor de muchas maneras
Los estudios muestran habilidades como la capacidad de ignorar las distracciones y el aumento de la atención de enfoque con la edad. Los adultos mayores también suelen ser más agradables, más concienzudos y mejores para regular sus emociones.
La curva de felicidad
También hay algo conocido como la "curva de felicidad", que muestra que los estadounidenses tienden a hacerse más felices a medida que envejecen. A medida que las personas envejecen, es más probable que digan que están satisfechos con la vida en general.
Mejores empleados
Los estadounidenses también pueden convertirse en empleados decididamente mejores con cada año de vida. La Escuela de Salud Pública de Columbia investigó sobre adultos mayores que trabajaban en pequeñas empresas en Nueva York y descubrieron que estos empleados eran mejores que sus colegas más jóvenes de muchas maneras.
Más hábil
Los estadounidenses mayores han tenido más tiempo para desarrollar habilidades, haciéndolas empleados más valiosos. El único área con la que los adultos mayores pueden tener problemas son la tecnología emergente, pero muchas empresas informan que encontrar formas de trabajar con esos déficits vale la pena.
Menos días libres
Los estadounidenses mayores de cuartos tienen menos probabilidades de tomar días libres que los empleados más jóvenes. También tienen más probabilidades de permanecer en su trabajo. La mediana de la tenencia para los estadounidenses mayores de 55 años fue 10.4 años, mientras que la mediana de tenencia para los menores de 34 años era solo tres.
Fuerte ética de trabajo
Entre los propietarios de pequeñas empresas entrevistados, muchos informaron que sus empleados mayores tenían una ética de trabajo más fuerte. Dijeron que tenían más probabilidades de llegar temprano y permanecer enfocados durante un turno.
Redes más grandes
Cuanto más viejo sea, más tiempo ha tenido que construir y mantener una red de relaciones comerciales. Es probable que estas relaciones se hayan fortalecido a lo largo de los años, lo que las hace aún más valiosas para la empresa.
Mejor servicio al cliente
Los trabajadores mayores también parecen mejores en el servicio al cliente personalizado que los trabajadores más jóvenes. Esto se debe en parte a que los trabajadores mayores generalmente han estado con la misma compañía durante más tiempo, lo que les permite conocer su base de clientes de una manera que los empleados más jóvenes no.
Los equipos de edad mixta son más productivos
Los equipos multigeneracionales pueden ser lo mejor para que las empresas tengan. La investigación sugiere que los equipos de edad mixta son más productivos. También son una excelente manera para que los empleados mayores transmitan conocimiento a los trabajadores más jóvenes.
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